ジョージ・フロイド殺害犯を起訴した検事長は、警察の暴力を終わらせる方法についてアイデアを持っている

2023 年 5 月 23 日午前 7:02 (東部標準時間) に更新

ジョージ・フロイドさん殺害から今週で3年が経ちます。

ビデオには、フロイドさんが命乞いをする間、白人のデレク・ショービンさんが黒人男性のフロイドさんを膝で9分以上地面に押さえつける様子が捉えられていた。数時間以内に、ミネアポリスで、そして世界中で抗議活動が勃発した。

地元社会が郡検察官に対する信頼を失ったとき、ミネソタ州知事ティム・ウォルツはキース・エリソン州司法長官に対し、フロイドさんを殺害した元警察官らに対する立件を行うよう促した。

エリソンはその過程を日記に記録しました。そして彼はそれを『Break the Wheel: Ending the Cycle of Police Violence』という本の形で一般公開し、火曜日に発売する。

その中でエリソンさんは、フロイドさん殺害のビデオを初めて見たときにどのように泣いたかを語った。

「私にとって、それは直感を確かめる瞬間でした。『自分は何のために、何のためにこの仕事に携わっているのか』と自問する瞬間の一つでした」とエリソンさんはNPRのレイラ・ファデルに語った。「そして私の答えは、結果が公平、公正、正しいものであることを確認するためにできることは何でもするつもりだ、というものでなければなりませんでした。」

朝刊とのインタビューでエリソン氏は、フロイド氏と他の3人の元警察官を幇助と教唆で殺害したショービン氏の有罪判決から学んだ教訓について語った。そして彼は、フロイドさん殺害に対する怒りが黒人アメリカ人に対する国家主導の暴力を終わらせる可能性をもたらすという希望を思い出した。

「私たちはこの問題を解決するところまでは至っていない」とエリソン氏は言う。「しかし、私たちが政治的意志を結集してこれを阻止すれば、ジョージ・フロイド氏の訴追にはまだ可能性があると私は信じています。」

それ以来、昨年6月のオハイオ州アクロンでのジェイランド・ウォーカー射殺事件から、今年初めのテネシー州メンフィスの交通停留所でのタイア・ニコルズ暴行死事件に至るまで、警察による黒人殺害事件は他にも目立った事件が続いている。

そして、関与した警察官が常に責任を問われているわけではない。たとえば、つい先月、大陪審はウォーカーを射殺した8人の警察官の起訴を拒否した一方、2020年3月にブリオナ・テイラーを射殺した元ルイビル警察官のマイルズ・コスグローブ氏は、隣の郡の軍隊に採用された。

エリソン氏は、これが連邦警察改革、特にジョージ・フロイド警察法が非常に必要とされている理由だと言う。（この法案は2021年に民主党が多数を占める下院を通過したが、上院で行き詰まった。）

「残念ながら、この現象を終わらせる前に、このようなことが再び起こる可能性があります」とエリソン氏は言う。「そして、彼らが適切な政策を選択できるよう、何が起こったのかを知るために他の人々の助けも必要です。」

彼としては、歴史的記録を作成することが、最終的に警察による残虐行為のパターンに終止符を打つための鍵となると考えている。

「誰かがこの本を読んで、『これは私の町にも起こるかもしれない。ここで彼らが行ってうまくいったことをいくつか紹介します。彼らがやったことでうまくいかなかったかもしれないことをいくつか紹介します。」とエリソンは言う。「そして、この問題を予防したり止めたり、車輪を壊したりするためにそれらを使用することができます。」

このインタビューは長さと明瞭さのために編集されています。

連邦警察改革の重要性について

我が国の国会議員の最高機関が、これは解決すべき非常に深刻な問題であると述べたことを示すために、議会はその法案を可決する必要がある。その人がバッジを持っているかどうかに関係なく、犯罪行為を起訴する必要があります。規則に違反し続ける人は解雇される必要があります。悪い状況から一夜にして完璧に良い状況になるとは思えません。そして、これは警察官が自分自身や他人の命を守るために取らなければならない行動である場合もあります。しかし、タイヤ・ニコルズの事件や他の事件のように、それが単に不必要で残忍であるように見え、私たちの社会の構造を引き裂く事件がまだ多すぎます。

警察署全体での説明責任の必要性について

誰かの人権を侵害したり、部門の規則に違反した役員がいる場合、他の部門に行ってそのままそこで仕事を始めることができないように、国家登録簿が必要です。そして、その顕著な例の一つがタミル・ライス事件です。この事件では、ある警察官がオハイオ州の警察署で勤務するのに不適格であることが判明し、その後クリーブランドに赴いて採用されました。

...業界としての警察が直面している採用の課題は、デレク・ショーヴァンやマイルズ・コスグローブのような人々がこの職業の評判を低下させたという事実と関係があるのではないかと私は考えています。同僚が高い水準のプロフェッショナリズムを求められると人々が感じていれば、採用はもっと成功するだろうと思います。

警察の文化の定着について

白人の警官が黒人を殺害しているという考え、私が間違っていると思うこの概念があり、それがモデルです。実際、私たちはそれがそうではないことを知っています。あなたが女性士官または有色人種の士官で、その部署に所属し、その部署に有害な文化がある場合、あなたはその部署に押し付けられることになります。

したがって、善意を持って警察署に入所した若い黒人男性であっても、彼の[現場訓練官]が最悪の行為を示した場合、つまり[元ミネアポリス警察]のようにその警察署を変えるだけというわけではない。警察官] J. Alexander Kueng の FTO は Derek Chauvin でした。文化的な変化を含め、トップの実質的な変化を伴わずに部門を多様化するだけでは、同じ結果が再現されるだけです。そして、それらの変化は責任を負い、不処罰の制度を取り除くことに関係しています。そして、有色人種の警察官や女性警察官を増やすだけでは万能薬ではない。

ショーヴァン氏の訴追後の僅差での再選勝利について

法執行組合に関係のある人々は私を倒すために何十万ドルも費やしました。彼らがそうしたのは、法執行機関のメンバーを訴追すれば、自分の職が危険にさらされる可能性があるというメッセージを送りたかったからだ。もし私が選挙に負けていたら、それはあまりにも残念だっただろうが、後悔はしていなかったでしょう。しかし、私は米国の検察官に、「私は正義を追求するつもりです...あるいは私自身の政治的利益を重視するつもりです。それは私が身を引くかもしれないことを意味します」などと言わせたくありません。。

私は検察官たちに、あなたは正しいことをすることができる、あなたは受けなければならないこれらの厳しい訴訟の後に、この厳しい選挙を生き残る必要があるだけであることを知ってほしかった。車輪を壊したいのですが…現実は、それを削り取らなければなりません。

放送インタビューはジアド・ブッフとアナ・ペレスがプロデュースし、ヤン・ジョンソンとリーナ・アドヴァニが編集した。

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